订做工衣厂服-凤岗工衣厂服-起旺服装

服装量体方法：起旺服装公司

1.总体高：代表服装“号”，由头部顶点垂直量至脚根。

2.衣长：由前身左侧脖根处，通过---高点，量对需长度，一般量至手的虎口。

3.胸围：代表上衣类服装“型”，在衬衫外，沿腋下，通过------处，平衡围量一周，按需要加放尺寸。

4.肩宽：由后背左肩骨外端顶点量至右肩骨外端顶点（软尺在后背中央贴紧后脖根略成弧形）。款式需要---时，肩可适当放宽。灯笼袖款可适当改窄。

5.袖长：由左肩骨外端顶点量至手的虎口，按需要增减长度。

6.袖口：围量手腕一周，再按需要加放尺寸还可根据款式的不同用胸围比例法计算。

7.领大：沿喉骨下围量一周，按需要加放尺寸。

8.腰节：一般体型可按总体高算出。遇到特殊体型时，就需要量取前后的腰节尺寸（在腰部细处，围一条皮尺成水平），分别量取前后腰节的尺寸。

9.裤长：由腰部左侧胯骨上端，向上4厘米往下量至脚跟减3厘米。

10.腰围：代表裤子类服装“型”。在单裤外沿腰间细处围量一周，按需要加放尺寸。

11.臀围：沿臀部---处平衡围量一周，按需要加放松度。

12.上裆：由腰部右侧胯骨上端，向上4厘米，量至大腿根。

职业装从企业自身开始突破：起旺服装公司

　现代职业装定制代表着单位或企业的外在形象，而这“门面”的好坏，直接影响着人们对该单位或企业的印象。各个企业的职业装如何实现自我突破，打造不一样的职业装呢？我们怎么---传统的职业装的束缚，去打造新型的个性的职业装呢？

　　职业装的订制，也可以很个性化，这样可以直接彰显该单位或企业的文化。现在的企业都很注重企业文化的建设，而员工所穿的职业装也是体现企业文化之一。如，沃尔玛、ibm公司、大众，这些---跨国公司，无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着---的注意力。职业装，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是企业形象的一个重要元素。所以公司在定制职业装时一定要根据自己公司的特色来制定，当然也得选择一家好的职业装定制公司。

　　职业装从职业装定制公司自身开始突破

　　一个好的职业装定制公司需要结合其企业客户本身的特色去建议不同类型的职业装，北京布依凡服装服饰公司在这方面从自身开始突破，整理不同行业不同类型的职业装图片供其参考，---时还有专门的设计团队进行量身设计。

　　和信誉是布依凡的。起旺服装以求生存，以信誉求发展的理念,力求为客户提供高的产品，完善的售后服务。起旺服装相信，通过起旺服装的不断努力和追求，一定能够实现与企业的互利共赢！一定可以在东莞职业装定制的道路上不断突。职业装定做我们将竭诚为您服务！